Notre objectif est de comprendre l’humain dans son écosystème. Notre vocation est d’aider les personnes à vivre le mieux possible les transformations dans leur organisation, de les aider à trouver leur équilibre professionnel tout en cherchant à tendre vers l’efficacité opérationnelle.
C’est pourquoi Advents a fondé son intervention sur une approche systémique qui adresse les 5 axes structurants de l’environnement collaborateur :
- Stratégie et culture
- Richesse humaine
- Gouvernance
- Organisation
- Outils et process
Nos équipes sont capables d’adresser chacun des axes afin de faire un état des lieux, d’identifier des dysfonctionnements et de proposer une vision du futur avec une trajectoire de réalisation pragmatique et opérationnelle.
Nous sommes convaincus qu’en construisant cette trajectoire ensemble, avec les équipes client, nous pouvons aller au-delà de simplement aider les collaborateurs à trouver leur place dans la transformation. Nous leur donnons la possibilité d’être un véritable levier de transformation et de réalisation professionnelle.
La marque de fabrique d’Advents DO Different – BE Different® anime chacune de nos interventions. Matérialisée à travers notre manifeste, elle prête une attention particulière à la culture d’entreprise comme une force au service du changement, à la manière de gérer les freins et résistances, la capacité à fédérer autour du projet, à favoriser l’écoute et la collaboration et enfin à la capacité de capitaliser sur nos différences.